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试用期未满7天离职有工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。...
用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果协商不了,建议搜集证据,有三个途径可以解决:1、...
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只要劳动者在用人单位上班的,都是会有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的标准。这一规定明确了内劳动者的工资水平。
三天试用期有工资吗这个问题在法律上是有明确规定的。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项解除劳动合同(在试用期内解除劳动关系),用人单位可以不支付经济补偿金,但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。 2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 3、如果单位不支付工资,可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查,并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁,维护你的合法权益。
1、按照事先约定核算工资。 有些单位会在入职之前和候选人商谈好7天试用期的工资标准,如果员工7天觉得不合适离职了那么就按照这个来算薪酬,这是其中一点。 2、按照试用期工资来核定。 有些单位没有7天试岗期这种规定,那么就是会存在试用期,有时候规定试用期薪资是转正薪资的8折,那么前7天工资就按照试用期工资除到每天的工资乘以7来核算。 3、有些单位没工资。 有些单位在前几天试岗期或者没做满多久不会发放工资,主要是针对销售型岗位,因为那类岗位流动性太大,但是这是不合法的,如果遇到这种情况应该按照转正工资的标准来核算这7天的薪酬。 4、法律相关规定。 相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使劳动者在试用期间工作了7天就离职了,用人单位也是要按照劳动者的实际工作天数发放工资,这是我国相关法律的明确规定。
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