辞退没有劳动合同如何办

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• 问没有劳动合同被辞退如何处理
  

  根据劳动合同法规定，用人单位应当在用工之日起一月内与劳动者订立书面劳动合同，未订立的，自次月起应当支付二倍工资。你在该公司工作3个月，没有订立书面劳动合同，那么公司除了正常支付你的三个月工资外，还需要再支付二个月工资的双倍工资差额。 单位违法辞退的，你有权要求单位支付违法辞退赔偿金，标准为一个月工资。 协商不成的，可申请劳动仲裁。

• 问没有劳动合同如何被公司辞退
  

  1、要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资；2、要求公司支付违法解除劳动合同的补偿金；3、要求公司补缴社保；4、要求公司支付提成。 但首先，你需要收集以下证据：1、你与公司形成劳动关系的证据（即证明你在公司上班的证据）；2、销售提成部分可通过电话录音方式收集固定证据。

• 问没有劳动合同被辞退补偿如何算
  

  《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日实施，建立劳动关系满一个月未签订劳动合同，即要支付双倍工资，满一年未签订劳动合同，则视为双方建立了无固定期限的劳动合同。 无故辞退要支付两倍的经济补偿金的,第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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