劳动争议仲裁的申请期限是多久

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• 问劳动争议仲裁申请期限是多久，劳动仲裁的延长是多久
  

  法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。定金规定的仲裁时效，由于当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门索要权利救助，或者对方当事人同意履行义务而中断。中断时起，仲裁时效期重新计算。由于不可抗力或其他正当原因，当事人无法在本条第一款规定的仲裁时效期内申请仲裁时，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系生存期间因拖欠劳动报酬而发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一项规定的仲裁时效期限的限制，但劳动关系结束的，必须从劳动关系结束之日起一年内提交。

• 问劳动争议仲裁申请的期限为多久?
  

  劳动争议申请仲裁的时间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动争议仲裁的申请期限是多久
  

  1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议发生在2008年1月1日，申请仲裁的有效期限为60日，即应于2008年3月1日前申请仲裁，不适用5月1日才生效施行的《劳动争议调解仲裁法》。劳动争议发生在2008年3月1日，申请仲裁的有效期限为60日，本应于2008年5月1日前申请仲裁，而5月1日应当执行《劳动争议调解仲裁法》，原来的必须在60日内申请的仲裁，现在已成为不必要，当事人之间既可请求解决争议，请求解决争议遭拒绝的，自知道请求被拒绝之日起一年内申请仲裁。

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