劳务派遣和正式工工资不一样如何申请劳动仲裁

大家都在问查看更多

• 问劳务派遣申请劳动仲裁如何办理
  

  在劳务派遣过程中申请劳动仲裁的，应该以派遣单位和用人单位都列为被申请人 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。 因此，如果要申请劳动仲裁，应将劳务派遣公司和用人单位都列为被申请人。

• 问劳务派遣工可以申请劳动仲裁吗？
  

  劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。 如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。

• 问劳务派遣工资与正式工工资不一样怎么办
  

  在劳务派遣中如果劳动者的工作量一样而工酬不同的话，可以先和单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 以下为法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  派遣工和正式工的区别

  30,418人已观看

• 1'01
  申请劳动仲裁工资还是不发怎么办

  2,283人已观看

• 0'55
  被辞退如何申请劳动仲裁

  5,022人已观看

• 1'00
  怎样申请劳动仲裁流程

  3,953人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳务派遣如何申请劳动仲裁

  4,289人已浏览

• 
  如何区别劳务派遣和正式工

  3,475人已浏览

• 
  派遣工可以申请劳动仲裁吗

  365人已浏览

• 
  劳务派遣工和正式工工伤待遇一样吗

  1,696人已浏览