十五年员工辞退补偿标准

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• 问三十年员工辞退补偿标准
  

  看谁解除及是否有法律依据。 辞职：一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。 双方协商：单位提出的，要给经济补偿。 辞退：无法定事由的，属于违法辞退，要支付赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

• 问十年员工辞退补偿金标准
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。3、如果是违法辞退，则需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。

• 问十年员工辞退补偿标准有哪些
  

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算；如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

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