培训协议不接收会怎样-法师兄

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问培训协议书怎么写

看看下面这份培训服务协议书的写法吧，可以参考一下：培训服务协议书甲方(培训单位)：乙方(培训人员)：xxx 根据《劳动法》等有关规定，甲乙双方在平等互惠、协商一致的基础上达成如下条款，以共同遵守。第一条：培训服务事项甲方根据企业发展的需要，同意出资送乙方参加培训，乙方参加培训结束后，回到甲方单位继续工作服务。第二条：培训时间与方式 (一)培训时间：自2007年6月10日至2007年11月7日，星期天上课共10天; (二)培训方式：业余第三条：培训项目与内容 (一)参加培训项目：助理人力资源管理师。 (二)培训主要内容： 1、人力资源规划; 2、招聘配置; 3、培训与开发; 4、绩效管理; 5、新酬福利管理; 6、劳动关系管理。第四条：培训效果与要求乙方在培训结束时，要保证达到以下水平与要求： (一)取得培训机构颁发的成绩单、相关证书、证明材料等; (二)甲方提出的学习目标与要求： 1、能够熟练掌握应用专业或相关理论知识; 2、具备胜任岗位或职务实践操作技能和关键任务能力。 3、其他要求：第五条：培训服务费用 (一)费用项目、范围及标准 1、培训期内甲方为乙方出资费用项目包括：培训费、教材资料费、考核费、交通费。 2、费用支付金额合计：贰仟伍佰元整。 (二)费用支付的条件、时间与期限 1、满足本协议第四条各款约定，甲方向乙方应支付出资费用范围内全部培训费。 2、以一次性预借凭票报销。 3、所有培训费用的报销支付在培训结束后一个月内办理完毕，过期后由乙方自行负担。甲方责任与义务 (一)保证向乙方提供必要的服务和条件; (二)在培训期间，做好培训指导、监督、协调和服务工作。 (三)保证在乙方完成培训任务后，安排在适合的工作岗位或职务，并给予相应的工资待遇(可明确)。第七条：乙方责任与义务 (一)保证完成培训目标和学习任务，取得相关学习证件证明材料; (二)保证在培训期服从管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定; (三)保证在培训期结束后，回到甲方参加工作，服从甲方分配，胜任工作岗位(或职务)，服务期限达到壹年以上。第八条：违约责任 (一)发生下列情况之一，乙方承担的经济责任： 1、在培训期结束时，未能完成培训目标任务，未取得相应证书证明材料，乙方向甲方赔偿全部培训成本费用(全部培训成本费用包括甲方出资全部培训费用和因乙方参加培训不能为甲方提供服务所损失的机会成本); 2、培训期结束回到甲方工作后，未达到协议约定的工作期限，乙方赔偿部分培训费用：以每月递减培训费用20%的比例计算。 (二)发生下列情况之一，甲方承担的经济责任： 1、甲方未按约定向乙方支付全部或部分培训费用，按协议向乙方支付培训费用; 2、因甲方原因提出与乙方终止培训协议或解除劳动用工合同，向乙方支付劳动合同违约补偿金。第九条：法律效力本协议作为甲、乙双方所签定劳动用工合同的附件，经双方签字、地方劳动行政主管部门鉴定后，具有法律效力，并在乙方人事档案卷宗中保存。第十条：附则 (一)未尽事宜双方可另作约定; (二)当双方发生争议不能协商处理时，由当地劳动仲裁部门或人民法院处理; (三)本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，报送劳动行政主管部门一份。法人或代表：年月日年月日
问签了培训协议但没有参加培训

1.如果签订了专项培训协议，那么需要明确专项协议上有无列明培训内容，如果有，确认你是否已进行此列课程，如果无，则不必担忧，如果有，则须按协议履行。但是公司需要提供你已经参加此类课程的证据，如签到表等。2.如果没有签订专项培训协议，公司也没有规章制度列明专项培训课程明细，那么基本可不予理会，直接申请辞职，办理离职手续，如果公司不同意，去劳动监察大队投诉即可。
问培训协议违约金

单位收取押金的做法违法。如果你们双方就培训事项约定了相应的服务期，那么即便提前离职，所承担的违约金也不得超过单位当初承担的赔偿费用，况且单位规定的服务期你已履行大半部分，该违约金也不得超过剩余期限所应分摊的培训费用。如果单位扣留的押金高于相应的违约金，那么你有权主张单位折抵相应部分后予以返还。协商不成，可申请劳动仲裁。