公司裁员，职工要怎样补偿？

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• 问公司裁员怎样补偿？
  

  裁员补偿标准按照下列的要求补偿：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问公司裁员需要怎么补偿员工
  

  如果公司违法裁员的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，依法裁员的，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。月工资是指在劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均工资。

• 问公司裁员要裁员怎么补偿
  

  根据我国劳动法的规定，用人单位需要裁减人员而引起劳动合同解除的法定情况有：用人单位濒临破产进行法定整顿期间；用人单位生产经营状况发生严重困难。所以，该厂如果确实出现了经营严重困难的情形，可以单方面解除与你的劳动合同。同时，依照相关法律规定，该厂应当支付你相当于2个月工资的经济补偿金，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿。

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