职工发生工伤应当进行劳动能力鉴定的时间是多久？

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• 问发生工伤后，应当进行劳动能力鉴定、工伤劳动能力鉴定的机构有哪些
  

  你问的是工伤认定还是工伤劳动能力鉴定（通俗说的伤残等级鉴定）？如果是工伤伤残等级鉴定，那根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。也就是说，你把伤残等级鉴定申请材料递交相关部门后最长3个月后知道结果。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

• 问发生工伤后，应当在多长时间内申请劳动能力鉴定，应该怎么进行鉴定
  

  伤情相对稳定，即应申请劳动能力鉴定。工伤职工伤情千差万别，因为治疗措施和本人个体差异恢复情况不同，法律法规没有对某个伤情什么时候进行劳动能力鉴定作出具体规定，按《工伤保险条例》第二十一条和各地规定，原则性规定为伤情相对稳定，或者停工留薪期满。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。北京市劳动和社会保障局《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。

• 问劳动者发生工伤，应当进行什么鉴定？如何进行劳动能力鉴定与工伤赔
  

  职工发生工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动者因工负伤致残，丧失了劳动能力即等于在一定程度上失去了谋生能力，需要通过因工伤残待遇给付给予一定补偿。补偿额度的大小，则应视其伤残程度，即劳动能力丧失程度而定，也就是说，伤残等级是计算工伤保险待遇的依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定和职工工伤医疗等有关资料。劳动能力鉴定委员会按有关程序和标准做出鉴定结论。对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动能力鉴定委员会做出的劳动能力鉴定结论为最终鉴定结论。

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