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你的意思是公司返聘的退休人？ 如果是这样，那么根据现行法律规定，享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系 退休返聘人员发生事故伤害，不适用《工伤保险条例》。适用人身损害赔偿中的承担雇主赔偿责任 也需要看双方签订劳务协议 建议还是详细说明情况
根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。 另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
公务员没有内退这个说法，如果单位这么做就是违规操作。如果是该名公务员未年满60岁，但是女性满三十年工龄，男性满35年工龄就可以向单位申请提前退休，这种退休就是允许的。
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