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1、退休再就业人员在再就业单位工作一年以上能否享受国家规定的带薪年假？为什么？前提是单位同意。 2、退休再就业人员与用人单位签订的是《劳务合同》，他们是合法的劳动者吗？他们是该单位的职工吗？是职工，但是只享有一般劳动者部分权利，比如工资和工伤等。3、新颁布的劳动合同法是保障劳动者的合法权益，那么退休再就业者是劳动者吗？是广义的劳动者，不是劳动合同法中一般意义上的劳动者。
具体退休时间没有规定。退休再就业是指用人单位中的受聘人已经达到或者超过法定退休年龄，从用人单位退休，然后与原用人单位或者其他用人单位订立合同，继续作为人力资源存在的行为或者状态。包括：受聘人员达到法定退休年龄，在原工作岗位延长一定工作时间；受聘人员退休后，被原用人单位申请回原单位从事同类或不同类型工作；受聘人员退休后，在劳务市场重新择业，在原用人单位以外的单位工作。
工资标准具体看与用人单位协议如何签订。退休返聘人员和单位之间只能认定是雇佣关系，而不是劳动关系，也不受劳动法的调整和保护，所以工资数额不受最低工资标准的限制。有关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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