劳动争议诉讼时效是几年-法师兄

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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劳动争议适用于劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决...

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劳动争议案件适用于仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决...

申请仲裁的劳动争议期限为一年。由于劳动关系存续期间劳动报酬拖欠的劳动争议，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期限制。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书复印件送达被申请人。

劳动争议案件社保诉讼时效三年，我国法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳动争议适用于劳动仲裁前置。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼；劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。