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你这个问题前面也问过,你应持事故责任认定书以及证明你与老板存在劳动关系的证据向老板所开的公司所在地的劳动部门申请工伤认定,然后在申请伤残评定...
违反法规的协议是无效的,有关司法解释规定签订“工伤概不负责”的协议是无效的,再说了你签订协议并不能对抗你申请工伤的权利。受伤之日起一年内你可...
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最有可能是去协商私了!注意,千万提醒父母不要被公司表面的热情给忽悠了,这时候他们有求与你们,所以热情。其实,公司老板才是最无情的人。谈话过程要悄悄录音,不要签什么不认定工伤,属于个人责任什么的。要私了就喊公司把钱准备好,一手交钱一手签字,很多人都是被公司忽悠了签了字,拿部分钱,结果后一部分怎么都要不下来,找谁都不知道。要走法律途径吧,公司还能拿出当时伤者签字的解决协议。
工伤后悔可以立案。双方协商达成的,达成协议不履行的;协议未经工伤认定和劳动能力鉴定的;协议存在欺诈、胁迫、乘人之危、明显不公平的,可以申请劳动争议仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
对于用工单位来说,没有为职工参加工伤保险,职工工伤明显不够伤残等级的,承担医疗费和停工治疗期间工资的,可以私了。能够评定上伤残等级的,是不能私了的。因为有《工伤保险条例》规定了,不论单位什么原因没有为职工参保,但职工都有享受工伤保险待遇的权利。你私了给职工一笔钱,如果比条例规定的少,职工钱花完了回来再提出赔偿要求,法律还是支持的。
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