工伤工资怎么算赔偿金

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• 问工伤赔偿，工伤赔偿金怎么算？
  

  根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

• 问工伤赔偿工资金额是怎么算的
  

  我们有处工伤案件的丰富的经验，可以最大限度的帮助争取到相应的工伤 待遇。一般建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果 您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳 动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综 合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲 具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费 、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等,必

• 问工伤赔偿金和本人工资怎么算
  

  1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护你的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。

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