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暴发期间被隔离,企业应支付员工在此期间的工作报酬。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措...
对于新型冠状病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工,企业应当在此期间支付...
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员工隔离期间有工资。企业职工因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施而无法提供正常劳动的,应当在此期间支付职工的工作报酬。在此期间,除过失性辞退外,用人单位不得非法解除劳动合同。
隔离期间不能视为旷工,用人单位不得以此为由解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施。同时,用人单位应当在此期间支付员工的工作报酬。
正常领工资。根据《劳动法》的规定,建立劳动关系,签订劳动合同,均为劳动合同制度的员工。没有正式工人和临时工支付,只有合同期限不同,享有平等的权利。用人单位应当按照劳动合同约定的时间支付工资。拖欠工资的,可以向劳动监督投诉,也可以申请劳动争议仲裁救济。工人感染新型冠状病毒、疑似感染或者隔离的,企业应当给予必要的医疗期,并在医疗期间支付必要的劳动报酬,不得终止劳动合同。因疫情不能正常工作的,企业应当给予必要的假期,不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条终止劳动合同。
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