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隔离期间照常支付工资。对于因依法隔离而无法提供正常劳动的员工,指导企业按照正常劳动支付工资的隔离期结束后,对于仍需停止工作的员工,按照医疗期...
被隔离后可以领工资。用人单位应当在劳动者被隔离期间支付工作报酬,不得根据非过失性辞退或者经济裁员与劳动者解除劳动合同。但是,除非劳动者有过失...
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在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布。
被隔离的劳动者,企业应当在此期间支付劳动者的工作报酬,不得通过非过失解雇或者经济裁员解除劳动合同。用人单位非法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
旷工期间没有工资,且应当赔偿用人单位损失。 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定支付给劳动者的劳动报酬。旷工,是指非不可抗力因素,劳动者既不请假,或者请假未被批准,而擅自不出勤的情形,属于严重违反劳动纪律。劳动者旷工期间没有出勤,自然没有工资。而且因为旷工造成了用人单位损失,还应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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