擅自离职会怎样

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• 问职工擅自离职怎么办?
  

  员工擅自离职怎么处理，劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制定好内部规章制度，对劳动者擅自离职的行为作出限制性和处罚性的规定。这种违法的行为往往会给用人单位造成经济损失，因此用人单位还应依据《劳动合同法》第17条第2款和第90条的规定，在劳动合同中与劳动者约定针对擅自离职行为的损失赔偿条款，能计算出损失额的，可要求其按实际损失额赔偿，无法计算损失额的，可约定一个具体的索赔数额。还可依据该法第91条的规定，要求招用该擅自离职、尚未与本单位结束劳动关系的劳动者的用人单位承担连带赔偿责任。

• 问擅自擅离、玩忽军事职守罪既遂怎样判
  

  新刑法擅离、玩忽军事职守罪既遂的判刑，是根据《刑法》第四百二十五条【擅离、玩忽军事职守罪】指挥人员和值班、值勤人员擅离职守或者玩忽职守，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑。战时犯前款罪的，处五年以上有期徒刑。

• 问擅自、擅自、玩忽军事职守罪怎样认定
  

  是怎样的全部内容。在认定本罪的时候，一定要注意的是与逃离部队罪进行区分。本罪主要是指行为人违反了在部队的指挥、值班的职责要求，没有经过允许，擅自离开了部队，如果说因为这种行为给军队造成了比较严重的后果，量刑会在三年以上七年以下。

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