孕期期间请病假怎么办

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• 问怀孕期间请长期病假, 公司不给请假怎么办
  

  1你因怀孕身体的原因想与公司请假是可以凭医院出具的怀孕证明向公司提出的,但公司在此假期内不发工资给你是可以的; 2请假期内的社保应当继续按规定继续缴纳; 3产假期内公司应当按照你的原工资待遇发放你的工资; 4产假期满后,你还可以向公司提出请哺乳假,哺乳期为小孩满一周岁时止,如果公司同意你休哺乳假,则公司还应发给你哺乳期的工资(按原工资的80%支付).在哺乳期内公司是不能提出解除你的劳动合同的,如果公司要提出你的劳动合同,你不同意的话,则可以要求公司继续履行合同,如果你同意解除合同,则你可以要求公司支付哺乳期内的工资(80%),并且要看你的劳动合同在哺乳期满后是否到期,如果在哺乳期内劳动合同到期,则不能要求公司支付经济补偿金,如果哺乳期满后劳动合同还未到期,则还可以要求公司支付经济补偿金

• 问怀孕期间病假怎么办?
  

  1、怀孕期间如果有医院医嘱需要休假的，可以将休假条交给单位，单位必须无条件准许休假； 2、产前一周左右和产后可以按照国家规定休产假，最少98天，如果有晚婚晚育及难产等情形的，还可以适当多休息； 3、厂里如果没有给上生育保险的，产前检查费用及生育所支付的费用可以报销的部分、生育津贴等由单位负担； 建议不要轻易解除合同，否则您老婆的合法权益难以得到有效保障，可以向公司所在地劳动监察大队举报公司违法不让休假的情况

• 问怀孕期间请假算病假吗？
  

  女职工保胎假，有医生证明的，可以请病假，病假期间用人单位要支付病假工资的， 所以，对于怀孕期间请假算病假吗的问题，法律依据如下： 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号） 59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

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