劳动仲裁举证的规则是怎样样的？-法师兄

1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 3、在法律没有具体规定，无法确定举证责任承担时，仲裁庭或者法院应根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。 4、当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭或者法院可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

答

1、当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。...

答

1、主要原则还是“谁主张，谁举证”。作为民事诉讼举证的重要原则，“谁主张，谁举证”也是劳动争议仲裁案件举证的原则。根据新规定，当事人对自己提出的仲裁请求的事实依据，有责任提供证据加以证明。对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。也就是说，如果在履行劳动合同期间，员工被单位解除了合同，员工对此不服时，必须拿出合同仍然成立和生效的证据，而用人单位则要拿出解雇员工的证据。 2、以下情况由用人单位举证 (1)因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生争议的，由用人单位负举证责任。 (2)因用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件，劳动者提出解除劳动合同而发生争议的。 (3)因用人单位未依法缴纳社会保险费引起争议的。 (4)因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的。综上所述，劳动仲裁的费用没有诉讼高，如果没有财产纠纷只需要300元，如果发生了财产纠纷则需要按比例缴费，劳动仲裁的优点就是流程简单，不需要耗费劳动者很长的时间，所以劳动者与用人单位发生纠纷以后大多选择此种方式。

仲裁和诉讼的一大原则是谁主张谁举张，即：劳动者认为存在加班及用人单位欠付加班工资情况的，应当对此承担举证责任。当然，劳动者的举证义务不是无限度的。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于用工情况的大部分证据均掌握在单位手中，而考勤记录实践中都由单位保管。单位应当提供考勤记录，单位不提供的，承担不利后果，这是“举证责任倒置”。加班费差额怎么举证在拿到的加班费有差额的时候，劳动者可以要求公司方面给自己合理的解释，如果确定是公司给少了，有权要求公司给自己弥补。在加班费差额举证的时候有律师帮助好些，这时建议你在线咨询律师提供好的意见。

举证责任是指当事人有义务收集或者提供证据，并有义务利用证据证明案件事实成立或者有利于其主张，否则将承担其主张无法成立的风险。谁主张谁举证是民法上举证责任分配的一般原则，而劳动争议仲裁中的举证责任并不完全遵循民法上谁主张谁举证的原则，而是规定部分举证责任必须由用人单位举证。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，当事人有责任提供劳动争议的证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位应当承担举证责任，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。