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现在暂时不要谈赔偿,先进行工伤认定,出院后进行劳动能力鉴定 根据鉴定等级确定赔偿额,现在谈赔偿未经鉴定以后比较麻烦,具体可以电话咨询...
有签署劳动合同吗?或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在?具体赔偿要看你的具体案情,能证明劳动关系可以申请工伤鉴定,要求工伤赔偿。...
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咨询工伤认定部门,劳动工伤鉴定部门作鉴定。没买工伤险的话由公司负责承担赔偿事宜,如果与单位协商不成,、。
私下解决就很简单了,做个伤残鉴定,计算赔偿数额,协商好,签订协议,甚至都可以不做伤残鉴定,自己说个数额只要对方同意赔偿就可以的,公了是比较麻烦的,有两种程序,一个是劳动局的工伤程序,一个是直接向法院起诉的程序,只要赔偿多少现在谁也无法给你一个具体数额的,因为这都是根据具体病例票据伤残等级计算出来的,不是随便说的。
1、是否与单位签订劳动合同? 2、单位是否购买工伤保险? 3、工伤赔偿项目一般有:一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费等,根据工伤等级不同,处理情况不同,还有一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。 4、如无不利情况,且相关证据齐全,五级伤残一般可以获得92个月工资以上的赔偿。以上含工伤保险赔偿和单位赔偿(这块往往出问题)。
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