公司裁员补偿怎么计算，公司裁员经济补偿应该发放到何时为止呢

大家都在问查看更多

• 问公司裁员补偿金怎么计算，公司裁员补偿金应该发放到何时为止呢？
  

  公司裁员补偿金怎么计算， 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

• 问裁员补偿金怎么算，公司裁员补偿金应该发放到何时为止呢？
  

  公司裁员补偿金怎么计算， 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

• 问裁员补偿金怎么计算，经济补偿金应该发放到何时为止呢
  

  公司裁员补偿金怎么计算， 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公司裁员有补偿吗

  3,829人已观看

• 1'32
  企业裁员经济补偿金

  1,559人已观看

• 1'03
  公司要裁员辞退我怎么补偿

  2,411人已观看

• 1'12
  公司裁员补偿标准是什么

  2,301人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司裁员经济补偿金如何计算

  158人已浏览

• 
  公司裁员，经济补偿金如何计算

  208人已浏览

• 
  公司裁员经济补偿怎么算

  124人已浏览

• 
  公司裁员如何计算经济补偿标准

  117人已浏览