被裁员工档案的移交转递需要注意什么-法师兄

被裁员工档案的移交转递必须注意以下事项: (1)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带; (2)对转出的档案,必须按统一规定的“企业员工档案转递通知单”的基础上登记,并密封包装; (3)对转出的材料,不得扣留或分批转出;(4)接受单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即返回。逾期一个月,转出企业未收到回执应及时催问,以防丢失。

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档案转移的方法是：由个人向人才流动服务中心提出申请，出具本人与原单位解除行政隶属关系的文件（如辞职批文），然后办理委托人事代理手续。由人才流...

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企业在向被裁员工档案管理部门移交被裁员工档案时,应该严格审查、整理并提供以下各项档案材料:(1)各种履历材料;(2)自传材料;(3)政审方面...

债务是债务人的一项权利，也是义务，债务的转移就意味着还债责任的转移。如果受转移一方没有履行该义务的能力或者根本没有行为能力，那么，债务的转移将会造成债权人的巨大损失。现实生活中很多人借此逃避债务，或者对债权人进行诈骗。为了避免这种情形，我国法律对债务的转移作了以下制约：（一）债务人与第三人达成债务转让协议，经债权人同意。正因为债务的转让关系到债权人是否能收回欠款，因此，债务人转移债务的时候必须经过债权人同意。而债权人需要审查被转移人是不是真实意愿和是否有能力还债，如果对方意愿真实并且有能力还债那么就可以同意转移，反之债权人出于保护自己的心理可以不同意。当然，债权人是否同意债务转移并不完全在于受让人的条件，也可以没有任何原因不同意转让。（二）转移的债务必须是可以进行转移的债务。一般来说，能够进行转移的应当是没有专属于债务人自身的债务，比如抚养费请求权就不能转移。同时，债务应当是合法有效的，这其中包含的意思是债务不仅来源合法，并且用途也合法。而像高利贷、赌债等都是我国法律明令禁止不受保护的债务。

文件转移的处理流程：1、转移：（1）文件在机构、事业单位或其他省市单位的，由公司发行业务转移信，本人办理文件转移手续（2）文件在企业或其他人才服务机构的，①本人持有市．县内企业员工流动登记表。到市人力资源和社会保障局结束。解除劳动合同手续②本人持有公司发行的商务转移信办理文件转移手续。③文件封口由公司提交审查。④审查合格后发出收据，入库文件。不及格，本人将文件交给原公司（机构）补充。2、转移：①持有接收公司的商务转移信。本人与公司签订的《代理人事关系和人事文件合同办理文件转移手续。②本人持有《市．县内企业员工流动登记表》。到市人力资源和社会保障局结束。解除劳动合同的手续。③将市．县内企业员工流动登记表返回公司，办理文件转移手续。

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院； 3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉； 4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。