生育保险的现状是什么，女职工产假期间是否可以享受基本-法师兄

我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。产假期间工资照发。第二种是生育社会保险。根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。

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我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳...

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我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动...

女职工产假期间可享受生育津贴。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，没有交够一年并不影响享受生育津贴。《女职工劳动特别保护法》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

生育保险待遇包含生育医疗费用及生育津贴两部分。享受生育假与享受生育保险待遇为两个不同的法律概念，女职工非婚生育虽然可以申请生育假，但申请生育保险待遇必须符合法律、法规及政策的规定。由于计划生育政策属于我国的基本国策，女职工在怀孕、生育时要想享受生育保险待遇，必须以遵守我国计划生育政策及相关法律为前提条件。我国生育保险应享受的对象必须是婚内合法生育的公民，违反计划生育政策的不能享受生育保险待遇。司法实践中以取得相关计生部门颁发的准生证为属于合法生育的证明条件，不能取得准生证即使能够办理小孩户口入户也不属于合法生育，不能享受生育保险待遇，即女职工非婚生育的，孕期的产检费用、分娩时的住院费用及医疗费用须由本人自理，无权申请生育津贴（产假期间的工资待遇）。

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。根据《社会保险法》的规定，生育保险待遇主要包括两项：一是生育医疗费用，用于保障职工怀孕分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要；二是生育津贴,用于保障职工产假期间的基本生活需要。《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。产假是指按照国家法律、法规规定给予的，生育职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用在于使女职工在生育期间得到适当的休息，逐步恢复体力和健康并照顾和哺育婴儿。我国目前具体实行的女职工产假时间的计算方法如下（1）女职工生育享受不少于98天的产假。其中产前假期为15天。女职工如果发生难产的,增加产假15天。女职工若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。(2〕女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。我国很多地区还采取对晚婚晚育的职工给予奖励的政策，产假假期延长到180天。另外，根据我国《劳动保险条例实施细则》的规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日及法定假日在内，不再补假。(3)女职工产假期满，因身体原因仍然不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。如果女职工在伤病期间生育的，其产假的计算则是根据全国总工会及原劳动部的相关文件规定计算。女职工因病或非因公负伤，歇工在6个月以内生育的，应自生育（包括小产）之日起，算作产假，享受产假待遇。产假期满，伤病仍未痊愈的，其伤病假应与生育前的伤病假合并计算。但是伤病假连续歇工在6个月以上生育的，则不算产假，应继续按照伤病假待遇处理。《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。