什么是生育保险，产假期间是否可以享受生育保险待遇都有哪些规定？-法师兄

生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。根据《社会保险法》的规定，生育保险待遇主要包括两项：一是生育医疗费用，用于保障职工怀孕分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要；二是生育津贴,用于保障职工产假期间的基本生活需要。《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。产假是指按照国家法律、法规规定给予的，生育职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。产假的主要作用在于使女职工在生育期间得到适当的休息，逐步恢复体力和健康并照顾和哺育婴儿。我国目前具体实行的女职工产假时间的计算方法如下（1）女职工生育享受不少于98天的产假。其中产前假期为15天。女职工如果发生难产的,增加产假15天。女职工若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。(2〕女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。我国很多地区还采取对晚婚晚育的职工给予奖励的政策，产假假期延长到180天。另外，根据我国《劳动保险条例实施细则》的规定，女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日及法定假日在内，不再补假。(3)女职工产假期满，因身体原因仍然不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。如果女职工在伤病期间生育的，其产假的计算则是根据全国总工会及原劳动部的相关文件规定计算。女职工因病或非因公负伤，歇工在6个月以内生育的，应自生育（包括小产）之日起，算作产假，享受产假待遇。产假期满，伤病仍未痊愈的，其伤病假应与生育前的伤病假合并计算。但是伤病假连续歇工在6个月以上生育的，则不算产假，应继续按照伤病假待遇处理。《社会保险法》第53条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

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【生育保险待遇】《社会保险法》规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所...

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生育保险可享受的待遇包括：（1）生育津贴（产假期间的工资，一般标准：女职工生育前12个月的平均月缴费工资／30天×产假天数）；（2）生育...

（一）国家机关、事业单位、国有企业、市属集体企业、社会团体、民办非企业单位、市属外商投资企业及其按规定参加我市养老保险的职工，中央、省和其他驻莞企业、机构及其参加综合基本医疗保险的职工，须同时参加生育保险；（二）镇区属集体企业、镇区外商投资企业、私营企业及其职工，城镇个体经济组织及其从业人员，按我市养老保险的实施范围，在参加养老保险和住院的同时，须以镇区为单位参加生育保险。《条例》第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单位、股份制企业、外商投资企业中的固定工、制工人、，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范围。

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项: （一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴: （一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

生育保险是通过国家立法，在劳动者因生育子女而暂时中断劳动时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。一般而言，生育保险待遇包括以下三个部分：一是产假。产假指职业女性在分娩前后的一定时间内所享受的有薪假期，其宗旨在于维持、恢复和增进受保产妇的身体健康、工作能力及料理个人生活的能力，并使婴儿得到母亲的精心照顾和哺育。按照1919年《保护生育公约》（第3号）的要求，产假至少为12周。2000年《保护生育公约》（第183号）又提出，妇女有权享受时间不少于14周的产假。多数国家采纳了国际劳工组织的建议。近年来，随着经济的发展和对妇幼保健工作的重视，一些国家的产假有延长的趋势。二是生育津贴。生育津贴指在职业妇女因生育而离开工作岗位、不再从事有报酬的工作以致收入中断时，及时给予定期的现金补助，以维护和保障妇女及婴儿的正常生活。1919年《保护生育公约》（第3号）第一次对生育津贴作出了通用性的国际规范，1952年在对该公约的修订中，明确这是一项属于与收入相关的社会保险制度，津贴不应低于原收入的2/3。2000年《保护生育建议书》（第191号）又提出，生育津贴应提高至妇女原先收入的全额。生育津贴按收入的一定百分比支付。各国在制定生育津贴标准时，一般都采取较优惠的政策。不少国家规定生育津贴相当于女性劳动者生育前原工资的100%，有些国家或地区规定不低于原工资的2/3。三是医疗服务。医疗服务指由医院、开业医生或助产士为职业妇女提供的妊娠、分娩和产后的医疗照顾，以及必需的住院治疗。定期对孕妇进行体检，并提供从怀孕到分娩的一系列医疗服务，以了解孕妇身体健康状况和胎儿成长情况。