劳动合同未到期公司不给辞职怎么办

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• 问合同未到期公司不给辞退怎么办
  

  如果你的劳动合同尚未到期，公司辞退你又没有正当理由和依据的，你可依法向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。一旦公司被认定为违法解除劳动合同，你将有权要求公司依法支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 但是公司不给办理离职手续怎么办
  

  针对上述情况，其一，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，其二，用人单位应当为劳动者购买社保，否则劳动者可以要求用人单位补缴社保，其三，如果解除劳动合同符合法定情形，那么劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）建议双方可以协商解决，如果双方协商不成，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

• 问劳务派遣合同到期公司不给辞职怎么办
  

  需要向派遣公司办理退休手续，劳动合同和派遣公司签订，派遣公司需要发行退休证明书，进行相应的社会保障转移处理。《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣公司是本法所称的使用者，应履行使用者对劳动者的义务。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订的劳动合同，除了本法第17条规定的事项外，还必须明确记载被派遣劳动者的雇佣公司、派遣期限、职场等情况。劳务派遣公司与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，必须按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。第五十条用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理文件和社会保险关系转移手续。工人应当按照双方的约定进行工作交接。用人单位按照本法有关规定应向劳动者支付经济补偿的，在交接工作时支付。使用者对解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年的准备。

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