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没签合同不可以随时离职。未签订劳动合同的，劳动者离职仍应履行相应的告知程序，否则劳动者可能需要承担因离职给用人单位造成损失的赔偿。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内应提前3日、正式员工则应提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。根据有关法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
根据原劳动部的规定，＜劳动法＞劳动合同规定的赔偿办法第四条规定，劳动者违反规定或者劳动合同解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招聘所支付的费用；（二）用人单位支付的培训费用，双方另有约定的，按约定办理；（三）生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。这说明劳动者违反合同解除劳动关系时，只有给用人单位造成经济损失的，劳动者才有赔偿义务。但我国《劳动法》第三十一条也规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。立，劳动者虽有辞职权，但也有提前通知义务。因此，如果不给所在单位造成经济损失，并履行提前30天通知的义务，则无需支付违约金。
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