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动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定,但也只是泛泛而谈,对调薪调岗的条件、具体如何操作都没有明确,因此,公司依照这条约定进行合同变更的同时...
劳动合同法:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
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《劳动法》规定,没有参保社保,员工本人可以解除劳动关系。 其次,肯定是违规了. 看得出用人单位极不负责任. 你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险。 因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉,向当地法院提起诉讼等,是可以得到有效解决的。 其证据就是证明跟单位有劳动关系,比如工资条,工牌等。 一般需要补交所欠的月份. 单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。 还有,对于经济补偿,也是可以跟用人单位协商解决的,即工作一年,按一个月工资标准计算,依次类推。
公司和员工可以解除劳动合同:双方协商一致的,可以解除劳动合同;无过失解除的,应当提前30天书面通知对方解除劳动合同;对方有法律过错的,可以随时解除劳动合同。
员工可以通过以下方式提前终止劳动合同:提前30天书面通知用人单位终止,试用期内提前3天通知用人单位终止;与用人单位协商终止;用人单位有《劳动合同法》第三十八条的,劳动者单方面终止;其他。
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