劳动者单方面解除劳动合同是否承担法律责任

大家都在问查看更多

• 问劳动法法规定劳动者单方面要求解除劳动合同需要承担责任吗
  

  用人单位单方面与劳动者解除劳动合同通常有如下情况： 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金（每工作一年支付2个月工资）； 2.符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金（每工作一年支付一个月工资）；符合《劳动合同法》第40条，没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金； 3.劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 相关法律法规知识： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者单方解除劳动合同关系是否需要承担责任单位应该承担什么责任
  

  劳动者单方解除劳动合同（关系）的，分两种情况来处理：（１）劳动者合法解约，不用承担法律责任。主要是指劳动者解约的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形的，就不用承担法律责任。（２）劳动者违法或违约解除劳动合同的，就要承担违约赔偿或者损害赔偿责任，又可分为两种具体情形：违法解除劳动合同。典型的比如：战争、抗击特大自然灾害等特殊时期，国家军事或行政机关命令要求强制劳动的，劳动者却不愿意提供劳动，就要承担相应责任。一般情况下，这种情况很少遇到。劳动者违约解除劳动合同的，就要承担劳动合同约定的违约责任。典型的比如：违约条款。首先如果违约条款约定的违约金数额太大的话，原则上以实际损害为限；其次违约条款可以约定的范围仅限于培训费、竞业限制和保密条款；第三竞业限制条款仅限于企业高级管理人员。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。

• 问劳动者能否单方面解除劳动合同？
  

  《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者要解除劳动合同，一是可以与用人单位协商一致解除。二是提前30日以书面形式通知用人单位，即可单方解除劳动合同。该条规定了劳动者的辞职权，同时也规定了劳动者单方解除劳动合同的条件和程序。劳动者行使一般解除权，单方解除劳动合同并不需要任何实质条件，唯一条件提前30日通知用人单位，以使用人单位未雨绸缪，避免影响用人单位进度。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,914人已观看

• 1'31
  单位单方面解除劳动合同怎么赔偿

  3,296人已观看

• 1'08
  公司可以单方面解除劳动合同吗

  3,235人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,657人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者单方面解除劳动合同是否应承担法律责任

  163人已浏览

• 
  劳动者单方面解除劳动合同应承担法律责任吗

  175人已浏览

• 
  员工单方面解除劳动合同是否要承担法律责任

  126人已浏览

• 
  一般劳动者单方解除劳动合同法律责任

  122人已浏览