上海工伤九级伤残赔偿多少钱

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  1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资。 2、劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、一次性工伤医疗补助金为：（最近一次公布的当地人口平均预期寿命-解除、终止劳动关系时的年龄）×0.4个月×解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均月工资。 4、一次性伤残就业补助金需按你的实际年龄计算。

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  赔偿：九级伤残=本人工资×9个月。工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。 2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。 3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。 4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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  被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补贴金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金。如果与用人单位解除劳动合同，才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中限定，还与你上2年度12个月平均交纳的社保基础薪水有关。12个月平均薪水，社保局赔偿的是你上2年度12个平均的交纳社保的基础薪水，而不是你的事实上收入薪水！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础薪水是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级限定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你能够要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的事实上薪水收入来计量。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》限定的赔偿准则差异较大，有些是按照你上2年度12个月平均收入计量，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。以下举例广东省的《工伤保险条例》中限定的九级伤残赔付准则：一次性伤残补贴金：赔偿本人9个月薪水。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月薪水。一次性医疗补贴金：赔偿本人2个月薪水。而江苏省的《工伤保险条例》中限定的九级伤残赔付准则：一次性工伤医疗补贴金的基准准则为：九级5万元。一次性伤残就业补贴金的基准准则为：九级2.5万元。一次性伤残补贴金未明确。（应该是七个月本人薪水）。设区的市人民政府能够根据当地经济发展水准、居民生活水准等情况，在基准准则基础上上下浮动不超出20%确定一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金准则，并报省社会保险行政部门备案。

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