上海九级工伤会赔偿多少钱？-法师兄

被评了伤残有三项赔偿：一次性伤残补贴金、一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金。如果与用人单位解除劳动合同，才能够得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补贴金，如不解除劳动合同，则得不到。三项的赔偿，要依据你工伤所在地《工伤保险条例》中限定，还与你上2年度12个月平均交纳的社保基础薪水有关。12个月平均薪水，社保局赔偿的是你上2年度12个平均的交纳社保的基础薪水，而不是你的事实上收入薪水！如你月收入5000，但是单位给你买社保的基础薪水是2000，那么赔付就按照每月2000作为基数再乘以你伤残等级限定赔付的月数。所以不好准确回答这个数据。但你能够要求一次性伤残再就业金的赔偿基数按照你的事实上薪水收入来计量。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》限定的赔偿准则差异较大，有些是按照你上2年度12个月平均收入计量，有些是直接列出哪个等级具体多少钱。以下举例广东省的《工伤保险条例》中限定的九级伤残赔付准则：一次性伤残补贴金：赔偿本人9个月薪水。一次性伤残再就业金：赔偿本人8个月薪水。一次性医疗补贴金：赔偿本人2个月薪水。而江苏省的《工伤保险条例》中限定的九级伤残赔付准则：一次性工伤医疗补贴金的基准准则为：九级5万元。一次性伤残就业补贴金的基准准则为：九级2.5万元。一次性伤残补贴金未明确。（应该是七个月本人薪水）。设区的市人民政府能够根据当地经济发展水准、居民生活水准等情况，在基准准则基础上上下浮动不超出20%确定一次性工伤医疗补贴金和一次性伤残就业补贴金准则，并报省社会保险行政部门备案。

答

根据你所说的情况，工伤九级，按照伤前12个月平均缴费工资的9个月发给一次性伤残补助。主动解除合同的，还可以领取一次性医疗补助和一次性就业补助...

答

1、一次性伤残补助金为9个月本人平均工资，依据《工伤保险条例》2、一次性医疗补助金8个月缴费工资和一次性伤残就业补助金10个月缴费工资，依据...

1、工伤医疗和康复等费用由社保经办机构与本市定点医疗机构或者工伤康复机构结算；2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。3、构成9级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，为上一年度上海市平均工资6个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金为上一年度上海市平均工资6个月。

九级工伤的： 1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。按上述规定计发的标准低于3896元乘以与伤残等级相应的月份数（九级8个月）之积的，差额部分由工伤保险基金予以补足。 2、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。 3、劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为6个月的上年度全市职工月平均工资。

①一次性伤残补助金 8个月本人工资；②一次性工伤医疗补助金 4个月全市上年度职工月平均工资；③一次性伤残就业补助金 9个月全市上年度职工月平均工资；后两项补偿还要结合以下因素：合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付。距法定退休年龄10年以上：100％，9年以上不满10年按90％支付，每减少一年递减10％，距法定退休年龄不足1年的，按10％支付。