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建立劳动关必须签订书面劳动合同。
不,口头约定的劳动合同一般无效,《劳动法》规定,劳动合同应当书面签订。《劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利义务的协议。 建立劳动关系应当签订劳动合同。第十九条规定,劳动合同应当书面签订,并具备下列条款: (一)劳动合同期限; (二)工作内容; (三)劳动保护和劳动条件; (四)劳动报酬; (五)劳动纪律; (六)终止劳动合同的条件; (七)违反劳动合同的责任。 除前款规定的必要条款外,当事人可以协商其他内容。
合同能以口头形式订立 根据民法典及相关司法解释的规定,当事人订立合同的,可以采取书面形式,也可以采取口头形式等其他形式。其实在日常生活中,很大一部分合同都是以口头形式订立,比如小到买菜、买衣服,大到买各种电器,都是以口头形式订立。因此,合同能以口头形式订立。
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