劳动合同可否采用口头形式

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• 问合同订立是否可以采用口头形式
  

  可以采用口头形式。合同是否能够成立并生效，主要依靠合同当事人合意的意思表示。既要求主体具有民事法律行为资格，双方意思表示真实，同时还需要满足不违背强制性法律法规和公序良俗的要求。法律规定合同订立方式有口头形式、书面形式、推定形式三种。

• 问劳动合同可以用口头形式吗
  

  不，口头约定的劳动合同一般无效，《劳动法》规定，劳动合同应当书面签订。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。　建立劳动关系应当签订劳动合同。第十九条规定，劳动合同应当书面签订，并具备下列条款：　（一）劳动合同期限；　（二）工作内容；　（三）劳动保护和劳动条件；　（四）劳动报酬；　（五）劳动纪律；　（六）终止劳动合同的条件；　（七）违反劳动合同的责任。　除前款规定的必要条款外，当事人可以协商其他内容。

• 问技术许可合同是否采用口头形式订立
  

  订立技术许可合同不得采用口头的形式。技术许可合同应当采用书面形式，无论是技术许可合同中的专利实施许可合同，还是技术秘密使用许可等合同，都必须采用书面形式订立。

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