由民办教师转为公办教师后的参工时间应从什么时间算起？-法师兄

根据国家教委（86）教计字179号《关于民办教师工龄计算问题的复函》精神，民办教师被招收录用为国家正式职工或经组织批准进入各级各类学校学习毕业（或结业）后，成为国家正式职工并继续从事教育工作的，期间为国家正式职工前最后一次经组织批准为民办教师的工作时间合并计算为连续工龄。譬如，你是自1990年以来一直在该校担任民办教师且转正后仍担任教师的，你的工龄应该合并计算。即你的工龄应从1990年起，算至退休。

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,住房公积金的缴纳，是由单位与个人个缴纳一部分组成的，具有相关政策规定。 1.公积金缴存比例均不得低于职工工资的5，初始建立住房公积金制度的...

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民办教师读书期间算工龄。国家对于民办教师有专门规定，如果民办教师被录用为国家正式职工，并且继续从事教育工作，从事民办教师期间，可以计算工龄...

【教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局《关于边境县（旗）、市中小学民办教师转为公办教师的通知》（1979）】规定“凡转为公办的民办教师（职工），应从最后一次经组织批准任民办教师的时间起，计算连续工龄。在两个以上学校连续任教时间，凡经正当手续调动的，应当合并计算为连续工龄。【教育部《关于民办教师工龄计算问题的答复意见》教计字（1980）267号】规定“一些单位来信，要求对教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局1979年10月31日《关于边境县（旗）、市中小学民办教师转为公办教师的通知》和教育部1979年12月15日（79）教计字503号文件的规定中，关于民办教师工龄计算的范围问题，予以明确。经商得民政部、国家劳动总局同意，现答复如下：中小学民办教师、长期顶编代课教师，已按上述两个文件规定转（包括直接招收、录用、顶替）为公办教师的，均可按照上述两个文件计算工龄的规定执行。民办教师经组织批准被录用（或保送、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后，仍继续从事教育工作的，其原任民办教师的时间可与毕业后任教师的时间合并计算为连续工龄。【国家劳动总局保险福利司《关于农业中学教师工龄计算问题给河北省劳动局的复函》劳险字（1981）5号】规定“民办教师（包括长期顶编代课教师和职工）转为（包括招收）公办教师后，其工龄从最后一次经组织批准任民办教师时算起。他们在两个以上学校任教，经过正当手续调动的，其任教时间可以合并计算为连续工龄。【国家劳动总局保险福利司《关于公社、大队民办教师工龄计算问题给四川省劳动总局的复函》劳险便字（1981）30号】规定“国家劳动总局劳险字（1981）5号复函的意见也适用于农村公社、大队的民办教师。【劳动人事部保险福利局《关于农村半脱产干部招收为国家职工后的工龄计算问题的复函》劳人险函（1982）36号】规定“民办教师转为正式教师后，过去担任民办教师的时间可以合并计算为连续工龄的规定，仅限于在担任民办教师期间，领取国家支付的工资或者享受国家给予的补贴的民办教师。

【《教育部关于民办教师工龄计算问题的答复意见》教计字（1980）267号】规定“一些单位来信，要求对教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局1979年10月31日《关于边境县（旗）、市中小学民办教师转为公办教师的通知》和教育部1979年12月15日（79）教计字503号文件的规定中，关于民办教师工龄计算的范围问题，予以明确。经商得民政部、国家劳动总局同意，现答复如下：中小学民办教师、长期顶编代课教师，已按上述两个文件规定转（包括直接招收、录用、顶替）为公办教师的，均可按照上述两个文件计算工龄的规定执行。民办教师经组织批准被录用（或保送、推荐）到各级师范学校学习毕业（结业）后，仍继续从事教育工作的，其原任民办教师的时间可与毕业后任教师的时间合并计算为连续工龄。关于“辞退”职工是否可按《关于除名职工重新参加工作后的工龄计算问题的复函》（劳办发〈1994〉376号）（以下简称《复函》）规定办理的问题。辞退职工工龄计算问题，原劳动人事部在“关于印发《〈国营企业辞退违纪职工暂行规定〉若干问题解答》的通知”（劳人资（1987）31号）中明确，即“职工被辞退前的工龄及重新就业后的工龄合并计算”。【《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》劳办发（1995）104号第一条】

1、教师受《劳动法》保护，法律依据：《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、同时，教师的权利还受《教师法》保护，就你提到的加班问题可以根据《劳动法》以下条款执行：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 3、教师享有国家法定的节假日带新休假，依据《教师法》第七条教师加班时间有什么依据qot;教师享有下列权利第（四）款：按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假教师加班时间有什么依据qot;之规定。 4、对于校方的违法行为，可以在收集、持有有效证据之时依法进行交涉、谈判，如果校方不妥协则可以申请劳动仲裁，请求支付加班费、经济补偿金、执行劳动法及其相关法律、法规。