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强制加班可以解除劳动合同。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...
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长期加班劳动者可以与用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
因为公司不按照法律规定支付加班费,属于未及时足额支付劳动报酬,你有权解除劳动合同,并要求公司支付你相应补偿金和加班费,但无权要求支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单位如果长期安排劳动者加班,劳动者与用人单位协商一致或提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同;如果长期加班属于用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以依法单方面解除劳动合同。
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