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你可将欠加班工资作为解除合同的理由最好提前三十日用书面方式通知解除,先通过邮政特快方式注明是解除劳动合同的通知内容寄给单位,再过几天查询以固...
用人单位不按向劳动者支付加班费的情形,属于不按劳动合同及相关法律规定支付劳动报酬的情形,劳动者有权依法解除劳动合同,并依法要求用人单位支付经...
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长期加班劳动者可以与用人单位协商或者提前30天通知用人单位解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商可以解除劳动合同。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。
你可以单位拖欠工资为由申请劳动仲裁,仲裁请求可提出单位补发加班费,如果你确实想解除劳动合同,在仲裁请求里写清楚,同时还可以要求解除劳动关系补偿金,工作满一年给一个月的工资,不满半为半个月。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年时效限制。 以下是劳动争议仲裁法第第二十七条 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这要看你们是实行哪种工时制度,一般劳动合同中都有的。 一般是实行的标准工时制,其他的非标准工时制是要向劳动部门备案的。 “值班”其实只是加班的换一个说法,因为你实际上也付出了劳动。 不合理合法,可以要求补加班费。 平时加班1.5倍工资,周末两倍,法定节假日三倍。前两项可以因为补休而抵消的,后一项不行。 如果领导坚持不给,你可以申请劳动仲裁。不过因为有时效的问题,劳动仲裁最多支持两个月的加班费,此后如果进行诉讼才可以支持两年。(亦是时效问题)
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