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根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第2条，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的，就认为成立劳动关系，...
1、现在已经达到了退休年龄，那么辞退你是没有补偿的。 2、在达到退休年龄后，公司和劳动者的劳动关系就可以解除了，如果员工还要继续在公司工作，...
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
关于是否与工资薪金合并以及是否需要扣除生计费问题，老师这里有份相关总结，请您参照，希望能对您的学习有所帮助，如仍有疑问，欢迎继续提出： 全年一次性奖金的计算方法，如果月工资收入大于（或等于）3500元不与工资薪金合并，不需扣除生计费 低价购房和一次性年终奖，计算个人所得税类似，就是用少支付的差价部分除以12，其商数确定税率，计算应缴纳的个人所得税，如果当月取得工资收入，那么不与工资和并 内部退养的取得的一次性补偿：与工资薪金合并计算个人所得税，需要扣除生计费 解除劳动合同获得一次性补偿：不用工资薪金合并，需要扣除生计费 退职费不与当月工资和并计算个人所得税，需扣除生计费 股票行权，员工行权时：不与工资薪金合并，不需扣除生计费 高管的股票认购权和认购权行权前转让与当月工资合并，股票期权同普通员工一样计税，只是高管股票期权所得可以分期纳税（不超过6个月的期限内） 提前退休：不与工资薪金合并计算，但计算中需要扣除生计费 个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税计税公式：? 应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数
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