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劳动者是先找好工作再辞职还是先辞职再找工作完全取决于劳动者本人,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一...
建议您要求单位为您申请工伤认定,之后再要求单位给付医疗费,住院生活补助费,营养费,护理费,误工费,交通费,一次性伤残津贴或是一次性就业补助金...
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可以起诉到法院起诉你同事及保险公司,保险公司有一万元的医疗费限额,剩下主张不到的,再向社保要求报销。
要申请劳动能力鉴定必须先申请工伤认定,在被认定为工伤后,伤者职工在病情稳定或者出院时,想设区市鉴定委员会提交以下材料申请劳动能力鉴定: 1、劳动能力鉴定申请书; 2、工伤认定书; 3、医疗终结证明或者医生诊断证明; 4、被鉴定人身份证复印件; 5、被鉴定人一寸彩照; 6、其他,比如CT照片以及报告等材料。 根据《工伤保险条例》 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后,应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组,由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时,可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
一,工伤发生的一切费用,都由用人单位先行垫付,社保再和用人单位结算: 1,工伤不需要当事人来处理何时到款的问题; 2,如果是解除劳动合同给付的一次性伤残补助等,用人单位应该在解除劳动合同时,一并给付; 3,用人单位逾期不给付的,当事人可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以起诉法院解决。二,劳动仲裁: 1,是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决; 3,按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; 4,除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
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