单位病假需要证明什么？-法师兄

企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。一、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。二、息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。三、正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。

答

1、必须要有医院开具的《病假证明书》，证明书要由主治医生签名并加盖医院公章才能有效。 2、请假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需...

答

1、就诊病历2、医院依据病历开具的完整医疗诊断证明书。{须有主治医师的签字和医院诊断证明章和医师建议休息的时间}3、企业内部制度要求的证明或...

实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明： 1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效； 2、请假条。

你确实生病的话,拿着病历找医院门诊办公室去写疾病证明,然后加盖他们的公章,然后拿去给你们单位看.顺便说下,医院只开实际病历的证明,不开因为病情而需要请病假的证明,估计最多会写上因为该病情建议休息之类的话。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%，病假工资计算方式如下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，患病六个月以内的（疾病休假工资），连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％，连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％，连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％，连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％，连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%，患病六个月以上（疾病救济费），连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％，连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％，连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。