单位请病假需要什么证明材料-法师兄

单位请病假需要什么证明材料

2022-08-09

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%，病假工资计算方式如下，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定，患病六个月以内的（疾病休假工资），连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60％，连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70％，连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80％，连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90％，连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%，患病六个月以上（疾病救济费），连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％，连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％，连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。

相关问答

问单位请病假需要什么证明材料呢？

答

现在为了保障职员的身体健康，我国相关法律规定带薪病假，又为了避免职工滥用带薪病假，你咨询的单位请病假需要什么证明材料呢，这个往往就需要拿一些...
问单位给员工开病假证明要什么材料

答

法律上并没有明确规定。那么就要以单位合法的，经过民主程序的制度为准；单位有权依据制度规定病假需要提供的材料，以及审核材料，同时要求与员工随诊...

企业职工请病假，要出具正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的医院医生开除的病休证明，按照医生的建议休假时间休假，并将此证明交给单位的主管人事部门，一般要在请假当天交给单位。一、对于请病假的员工，公司一般都会要求其提供病假证明、缴费凭证等等。病假证明要求的信息应该很详细，包括就诊者的姓名、就诊于哪一科室、需要多少天病假以及病情，并且加盖公章。有些单位光有病假证明还不够还需要病例、发票、挂号单等等一系列的材料，从而形成完整的就医记录。二、息养病的，但也有一些员工利用病假时间外出办私事，甚至出去旅游。这就完全违背了病假设置的初衷。如果这种行为被公司发现，一旦出现劳务纠纷，将大大有利于用人单位主张。三、正规的医院和医疗单位，其出具病假证明是有流程和规定的。最后出具完的病假证明是具有法律效力的，如果病假证明的某一个环节或者信息表述不清，其作为证据的可信性将大大下降。