相关问答
用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资,协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民法院申请支付令。 有欠条的...
劳动者辞职的,用人单位把劳动者的工资拖到年底发放是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位...
大家都在问查看更多
离职的程序,作为法律的角度先不管,你可以只要求拿回你应得的工资和双倍工资赔偿,根据事实要求工龄赔偿广州法仁法律顾问(Solicitor 王强:办案邮箱:专业代理劳动纠纷,经济赔偿,交通事故赔偿,民事诉讼,工伤事故赔偿,伤残鉴定申请,财产纠纷,债务纠纷,代理诉讼,风险代理等。办公电话:020- FAX:
如果你申请离职,而且办理离职手续,但公司拖欠工资的,那么可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
劳动者合法解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。 用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份)。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
543人已浏览
115人已浏览
234人已浏览
148人已浏览
网友热门关注