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试用期是包含在合同期限之内的,你们不会签定了一个只有试用期的劳动合同吧用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同,而不受提前三十天通知...
试用期内不签劳动合同或只签试用期合同是不行的。试用期只能存在与劳动合同期限內。因此试用期一定要签订劳动合同。企业可以对新进员工设定试用期,许...
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1.公司与我签的合同日期是07年8月10日至08年6月30日,而这样算来,签合同时间根本就不到1年,但我的入职时间是07年5月16日,这样试用期3个月,而《新劳动法》是08年1月1日实施,但的工作时间正好跨度07-08年,故企业这种试用期过长行为是否违反了《新劳动法》?2.我的入职时间是07年5月16号,我是城镇户口,公司给与投保险的时间是07年9月1日,交保险的时间是否过晚?如果过晚,我又该如何追回单位应给我缴的那部份,
公司试用期需要签合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
[em01]非常感谢各位律师的解答! 1、但我还想问一下试用期是否规定最长不能超过6个月? 2、如过了6个月试用期公司一直不肯与我签订劳动合同,我该怎么办?过了试用期又没签合同,是不是已构成了事实劳动关系吗?那我的权益受《劳动法》保护吗? 3、如过了6个月试用期公司发现我已怀孕了辞退我,我有权向公司索赔吗?依据是什么? 4、因现在公司出了一份新的《员工管理手册》要我们每个人都要签,里面很多都是对员工非常不利的条款,如以前员工手册上注明员工试用期为3-4个月,现在改为3-6个月,而且过了试用期如收到公司领导签批的试用期满正式书面通知后方算是公司正式雇员(公司正式雇员享有年假及社保、商业保险等待遇),否则算是临时工(不享有以上正式雇员的待遇)。这个说法合理吗?我可否拒签?如过了试用期我又没接到公司书面通知,公司又不辞退我,那我算是什么?我享受不了我该有的待遇,但我现在又怀孕了,如我自己提出辞职那不是很吃亏,我应该怎么做?[em08]
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