被辞退没有签劳动合同要怎么赔偿？-法师兄

辞退员工，没有签合同，没有缴纳社会保险，可以主张未书面签合同的二倍工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用...

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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资...

如果你说的主要是事实，公司要承担补偿和赔偿责任，签没签劳动合同没关系的，只要存在事实用工就可以了，但是事实用工要劳动者自己拿证据来证明的，同事的证明，工牌，工资发放证明，违纪处罚记录，上班通知书，或者处罚通知书等等，或者其他的可以证明的证据。解决的方式，可以是和解，调解，再解决不了就只能申请劳动仲裁了。

1、没有签订书面劳动合同可以主张未签书面劳动合同的双倍工资，但这个权利的时效已过。 2、单位没有出具书面的解除通知，你可以要求单位出具。如果单位不出具，你可以视为单位没有解除合同，你可以继续上班。 3、如果单位解除你，没有合法的理由，就属于违法解除，可以要求单位支付违法解除的赔偿金，共计15个月工资。

未签订劳动合同辞退的赔偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。