没有签劳动合同被辞退怎么赔偿

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• 问没有签劳动合同被辞退怎么赔偿
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你在该单位8个月，该单位除了应正常支付你的工资外，还应当再支付相当于7个月工资的双倍工资差额赔偿。 另单位安排你加班的，应当依法支付加班费，拒不支付的，除了应当支付加班费外，还需要再支付拖欠加班费金额百分之二十五的经济补偿金。 协商不成的，建议尽快申请劳动仲裁。

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  首先，公司没有签订劳动合同，根据劳动合同法的规定，可以要求公司支付双倍工资，双倍工资从入职的第二个月起开始计算。 其次，公司如果是辞退你，没有法律规定的法定辞退理由，则是违法解除劳动合同关系，可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是按照入职的工作期限计算，没有一年计算2个月工资作为赔偿金。 第三，公司晚几天或者10来天时间发工资，这个情况，说不上拖欠工资。

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  未签劳动合同的员工可以主张： 一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同； 二是补缴社会保险； 三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！ 四是如果解雇违法，你可以申请仲裁要求继续履行劳动合同；不愿意继续做下去的，可以主张双倍补偿金；如果是临时通知解雇的还可以主张一个月工资的代通知金！等。

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