员工离职后公司不按时缴纳社保可以要求补缴吗

大家都在问查看更多

• 问公司未按时缴纳社保, 员工离职后, 公司会有补偿吗?
  

  1，社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交过去2年的社保。 2，员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点： 若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。 同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。 若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。 劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资

• 问公司未给员工缴纳社保离职时可以要求公司给予补偿吗
  

  您辞职的原因是什么？您工作多长时间了？没有给您上社保，您可以要求公司给您补缴或者给予相应的补偿。公司与您订立劳动合同了吗？因为公司未给您缴纳社保，因此您离职的可以主张公司给您补偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果协商不成，您可以搜集证据向劳动局投诉或者申请劳动仲裁！

• 问公司未按时足额缴纳社保，员工离职后可以要求公司补偿或作相应补偿
  

  可以要求补缴保险和支付经济补偿。 保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。 单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，并要求单位支付经济补偿金。单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  公司想给员工缴纳社保需要操作什么

  1,674人已观看

• 1'09
  如何补缴纳社保

  11,135人已观看

• 0'54
  公司缴纳的社保在哪里可以查询

  18,427人已观看

• 0'56
  怎么给离职员工停缴社保

  7,527人已观看

相关普法查看更多

• 
  当月公司可以要求离职员工缴纳社保吗？

  392人已浏览

• 
  未按要求为职工缴纳社保可以吗

  258人已浏览

• 
  公司缴纳社保没有按照实际工资缴纳，可以要求补交吗

  512人已浏览

• 
  离职要求公司补缴社保

  3,429人已浏览