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不能。根据劳动合同的约定,若劳动合同没有约定有绩效工资,是没有绩效工资的。而绩效工资,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资,是以职工被聘...
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劳动合同里面没有写工资合同是违法的。
工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下,用人单位依据劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。系劳工因工作而获得的报酬,包括工资、薪金及按时、计日、计月、计件以现金或实物等方式给付的奖金、津贴及其他任何名义的经常性给与均属之。纵给付的时间、金额非固定,只须一般情形可受领之给付,即属于工资而得列入平均工资。据此,绩效工资也要平均地算入。绩效工资不是那种任意性地,老板恩赐的钱款,比如雇主单方订立的优退奖励金,那种钱款是不能算入平均工资。希望对您的公伤待遇有所帮助。附:相关法律文件,可自行在网上搜索。《关于工资总额组成的规定》(1990年1月1日国家统计局令第1号发布)《工资支付暂行规定》(1995年1月1日起施行)《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释(1990年1月1日国家统计局发布)劳动部对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定(1995年5月12日劳动部发布)
《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括: (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时过期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。 在解决工资问题上,如果可以协商解决最好协商解决,如果不行,就到劳动部门申请仲裁,如果申请劳动仲裁就要注意很多点:首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请,主要提交的材料。如果对仲裁裁决书不满,在15日内要提起诉讼。
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