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劳动合同并不是一定要盖章的,在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。...
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳...
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不一定。一般来说签字和盖章是选择性的,二者选其一即可。一般合同只签字不盖章双方达成约定并履约,且合同内容并没有违法违规的条目,则该合同生效。除非合同中明确约定盖章并且法定代表人签字后才生效,此时合同必须要签字盖章才生效。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。 法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
不是必须,理由如下: 1、根据我国《合同法》的规定,合同可以任何方式存在,包括口头合同。 2、一笔交易只要经过有效的要约与承诺即告成立。 3、当事人签订书面合同的,只要不违法法律强制性规定的,即为有效。 4、盖章只是签字的方式之一,并非必须。即使盖章,也并非一定要合同专用章。 5、只要是能够代表合同当事人签署的任何签字方式均可。
《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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