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1.固定期限两年的劳动合同,试用期不得超过2个月。 2.入职超过2个月后,视同试用期结束,应开始执行正常工资。 3.依法劳动者在合同期内应提前30日(不一定是一个月)通知厂方申请辞职一事。 4.如厂方仍执行试用期工资,您可以考虑将错就错,按法律规定的试用期内提前三天可以提出辞职来操作。 请权衡选择。
1、签了三年的劳动合同,在合同到期前,要提前一个月向单位提出辞职(或者递交辞职报告)。 2、根据劳动合同法的规定,在劳动合同期限内,劳动者欲单方辞职的,需要提前三十天通知用人单位。否则,即为违法解除劳动合同,劳动者要承担相应的损害赔偿责任。 3、关于违约金及最低服务期限,要严格按照劳动合同的约定来履行,不得提前辞职。否则,即要按照合同约定向单位支付相应数额违约金。劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
1.签了一年的合同地想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。 2.其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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