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工资、奖金、年终奖等福利肯定比合同工多。但是合同工有年终奖的现象并不多。合同工的工资由用人部门内部支付,工资普遍较低。合同工需要自己缴纳养老...
事业单位年终奖金按照完成年度财政上缴任务后,财政按照完成任务奖励的规定拨出一定比例返还给上缴单位。 因此,无论是事业单位还是企业,年终奖金都...
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1、不合法,产假期间,公司仍然应当为你缴纳社会保险,其中公司承担公司部分,个人部分由你承担;2、年终奖这个问题比较复杂,年终奖法律上没有这个专门概念,公司有很大自主性,公司不发放你年终奖肯定是不合适的,但是难以维权;3、你有社保,根据安徽省规定,产假期间你由生育保险基金支付生育津贴,生育津贴的标准按照为你生育前12个月的平均缴费工资额,这个工资不是你们公司发放的。
事业单位年终奖计算:考核合格人员一个月基本工资。事业单位已实行绩效工资,不能再发放年终一次性奖金;尚未改革,当年新入职的不参加考核,也不发放;当年退休的,按在职月份比例发放基本养老金。
根据《关于机关事业单位年终一次性奖金发放办法的通知》:1。行政机关(含参照公务员管理的事业单位)对年度考核合格(合格)及以上的工作人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月的基本工资。2、事业单位在实施绩效工资前,仍可向年度考核合格及以上的人员发放年终一次性奖金,标准为当年12月本人岗位工资和工资之和(中小学教师和护士提高10%)。实行绩效工资后,事业单位不再发放年终一次性奖金。
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