中秋过节费个税是怎么计算的？公司代缴吗？-法师兄

一般来讲，境内个人所得和境外个人来源于本国所得，都需要缴纳所得税。同样地，过节费也需要缴纳个人所得税。另关于过节费，有了解过国家对于过节费在多地有相关规定，无论单次或多次发放、以虚拟物品或实物发放，金额皆不能超过1000人民币，否则属违规。

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中秋过节费需要缴税。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，...

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需要缴纳个税，根据《个人所得税法实施条例》规定，员工先进表彰发放现金奖励属于“其他所得”，按照“其他所得”项目，全额适用20%的税率缴纳个人...

加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；在法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。根据税务机关的有关解释，个人在国庆、五一等法定节假日加班取得的加班工资的两倍或三倍，不属于可以免税的补贴和津贴，也应当依法纳税。过节费：过节费一般是用人单位在法定假日正常工资以外给员工的额外收入。我国《个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或者受雇有关的所得。根据税务机关的解释，节日费属于工资，工资收入应按当月工资和工资收入纳税。福利收入：节假日期间，部分用人单位会在正常工资正常工资、薪金以外的各种福利，包括现金、实物甚至各种休闲活动。根据我国《个人所得税法》第四条，福利费、抚恤金、救济金等收入免征个人所得税。个人所得税法实施条例第十四条明确了福利费的范围：税法第四条第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提供的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。因此，只有符合上述规定的福利收入才能免征个人所得税，包括实物在内的其他福利收入应在现金收入中相当于纳税。

过节费要交个人所得税，并入当月工资薪金扣除个人承担的“五险一金”和规定的免征额3500元后，依照规定税率计算个人所得税。个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。节假日发放的各种补助都要并入当月工资计算个人所得税。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定。实际当中一般会计会分开做，不扣个人税。