中秋节了，为什么要缴过节费？-法师兄

加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；在法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300％的工资。根据税务机关的有关解释，个人在国庆、五一等法定节假日加班取得的加班工资的两倍或三倍，不属于可以免税的补贴和津贴，也应当依法纳税。过节费：过节费一般是用人单位在法定假日正常工资以外给员工的额外收入。我国《个人所得税法实施条例》第八条规定，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而获得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴等与任职或者受雇有关的所得。根据税务机关的解释，节日费属于工资，工资收入应按当月工资和工资收入纳税。福利收入：节假日期间，部分用人单位会在正常工资正常工资、薪金以外的各种福利，包括现金、实物甚至各种休闲活动。根据我国《个人所得税法》第四条，福利费、抚恤金、救济金等收入免征个人所得税。个人所得税法实施条例第十四条明确了福利费的范围：税法第四条第四项所称福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提供的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。因此，只有符合上述规定的福利收入才能免征个人所得税，包括实物在内的其他福利收入应在现金收入中相当于纳税。

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中秋过节费需要缴税。过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定：“工资、薪金所得，...

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加班费：根据我国劳动法的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；在法定休假日安排劳动者工作的...

过节费：过节费一般是用人单位在法定休假日于正常工资之外发给员工的额外收入。我国个人所得税法实施条例第八条规定："工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。"根据税务部门的解释，过节费属于工资、薪金所得，应该按当月工资、薪金所得纳税。通俗来讲，如果个人工资为5000，本应缴纳的个税为X。企业发放过节费1000，那么他缴纳个税时，应该按照6000的标准计算个税。即工资+过节费，一起计算个税的多少。

根据我国个人所得税法第四条规定：福利费、抚恤金、救济金等收入免纳个人所得税。而个人所得税法实施条例第十四条对福利费的范围进行了明确："税法第四条第四项所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费。"因此，只有符合上述规定的福利收入可以免纳个人所得税，其他福利收入，包括实物等，均应折合成现金收入后纳税。

中秋节又称中秋节、秋节、中秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。它是中国许多民族和汉字文化圈流行的传统文化节日，在农历八月十五；它被命名为，因为它只有三个秋天的一半。也有一些地方将中秋节定在8月16日。2018年中秋节是9月24日星期一。假期安排：2018年9月22日至9月24日共3天。