福建省病假工资怎么规定的

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• 问福建省产假的最新规定是怎样的
  

  根据福建省生育政策，符合本条例生育子女的夫妻，产假延长至158日至180日。因此，福建省产假为158日至180日。在此期间，女职工可以享受特殊的劳动保护，并得到帮助和补偿。

• 问福建省福州市龙岩市产假规定
  

  产假最多可休180天，其中国家规定产假为98天，符合地方规定的可延长为158天至180天。法律规定：《福建省人口和计划生育条例》第41条：依法登记结婚的夫妇享受结婚假期的15日符合本条例生孩子的夫妇，女性产假从158日延长到180日，男性照顾假期为15日。婚假、产假、照顾假期间，工资支付，不影响晋升。女性怀孕，生育哺乳期，按照国家和本省有关规定享受特殊劳动保护，可以得到帮助和补偿。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

• 问福建省劳动法放假工资怎么算
  

  福建省劳动厅闽劳综[1997]22号 各地、市劳动局、省直有关厅、局、总公司： 现就一些特殊情况下职工工资计发基数等有关问题规定如下，请遵照执行。 二、职工在有限期放假和退出工作岗位休养期间的生活费，应按职工扣除奖金、加班工资、特殊岗位津贴后的工资额的70%或企业职工月平均工资的60%计发。 经劳动行政部门批准，暂不执行最低工资标准的困难企业的职工，在有限期放假和退出工作岗位休养期间，企业应按不低于当地最低工资标准的60%计发。

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